반응형 OKR vs MBO와 KPI : 우리 회사에 맞는 목표 관리 방식은? HR 시스템을 처음 도입하는 고객사 중 목표 관리 방식에 대해 고민하는 담당자분들이 꽤 있었다. "우리 업종에서 OKR을 사용하는 회사들은 많이 있나요? OKR을 도입한 이유가 있나요?" 또는 "OKR과 MBO 중 어떤 것이 좋을까요? 시스템에서는 둘 다 지원하나요? 평가에는 반영되나요?" 등의 질문에 대해 작은 도움이 되고 싶어 OKR과 MBO의 차이, 각 방식 사용의 장점 및 활용 사례를 정리해 보았다. OKR vs MBO 무엇이 다른가? OKR과 MBO는 공통적으로 조직의 목표 달성을 위한 프레임워크이지만 접근 방식에는 차이가 있다. OKR은 조직의 성공을 위한 '도전적인 목표(Objective)' 수립과 달성여부를 알 수있는 Key Results를 '구성원이 함께' 정의하고 실행한다. OKR의 목.. 2023. 1. 25. 이전 1 다음 반응형
