반응형 OKR과 구성원 성장을 도와주는 상시 피드백 (Continuous Feedback) 성과 평가를 도입한 회사에 속해 있다면 연말 또는 연초에 평과 결과에 대한 면담을 진행한 경험이 있을 것이다. 평가자(매니저)들이 가장 어려워하는 프로세스 중 하나이다. 투명하고 공정한 평가와 보상을 위해 본인의 평가 결과에 대해 직원과 공유하는 것은 필요하지만 원래의 목적에 맞게 직원들의 성장을 위한 피드백을 주기는 쉽지 않다. 특히 평가 결과가 나와 있는 상황에서는 더 어렵고 프로세스 실행 중 커뮤니케이션이 부족했을 경우 또는 매니저의 피드백 태도 및 내용에 따라 직원과의 관계가 나빠지는 경우도 종종 발생한다. 성과 평가와 피드백이 조직의 목표 달성과 인재관리에 중요한 축을 담당하는 것은 물론 공정한 보상으로 이어지는 기반인 것은 변함이 없지만, 부정적 효과를 보완할 수 있는 보완책이 필요한 것도 분.. 2023. 1. 30. 이전 1 다음 반응형
