반응형 조직의 민첩성을 높이는 Dynamic Teams 전략 비즈니스 성공에 필요한 조직 민첩성 최근 몇 년 동안 우리가 배운 Business lesson 중의 하나는 민첩한 조직이 성공할 확률이 높다는 것이다. 사회/경제적인 변화의 속도뿐만 아니라 소비자의 니즈 역시 빠른 시간에 변하고 있기 때문에 회사는 유연하게 전략을 수립하고 조직은 민첩하고 유연하게 전략을 소화하며 성공 확률을 높일 수 있다. 다만 아직도 많은 회사의 조직도는 전통적인 상하위 구조로 구성되어 있으며, 이는 보고와 의사 결정에 소모되는 시간이 길어져 조직의 민첩성을 떨어트리고 있다. 전통적인 조직 구조에서 직원들은 정해진 보고자와 수행해야 할 (직무 기술서에 기술된) 직무를 가지고 있으며, 모든 평가와 보상도 직속 보고자에 의해 정해지게 된다. Dynamic Teams 기존 조직이 갖게 되는.. 2023. 1. 24. Skill 기반 인재관리의 필요성 Skill 기반 인재관리는 왜 필요한가? 2020년 Covid-19 창궐 이래 우리는 말 그대로 급변하는 세상을 살아가고 있다. 그중 가장 도드라지는 변화 중 하나는 Digital 중심 기술(Technology) 기업이 지배하는 산업 구조이다. Microsoft, Apple, Google, Meta 등 이른바 Big Tech 기업이 AI, Blockchain으로 대표되는 4차 산업을 선도하고 있으며 미국뿐만 아니라 전 세계 사람들이 일하고 싶어 하는 일터(Workforce)가 되었다. 이런 급속한 변화에 따른 직원들의 Upskilling, reskilling 은 단지 기술을 선도하는 기업의 고민 뿐 아니라 Post pandemic 시대를 살아남고자 하는 기업들의 최우선 과제로 대두되고 있다. Havard.. 2023. 1. 24. 이전 1 ··· 8 9 10 11 다음 반응형
